Zili.com AI和解放就业代理人的招聘产品重组招聘游

作者: 365bet网页版   点击次数:    发布时间: 2025-07-26 13:21

7月24日，主要国家AI招聘平台Zili.com在北京举行了招聘和就业狩猎产品会议。新闻发布会是“破坏墙壁 - 断墙 - 看到更大的可能性”的问题，旨在通过科学和技术创新来促进行业的变化，重点介绍人工智能技术在招聘领域的详细应用，有助于“劳动狩猎的困难”和“难以实现的工作和公平”和公平的结构矛盾。它促进了狩猎和人才评估的效率，以及社会公司效率的迭代性提高。 Yang Qingbing副总裁Zili Technology Peg Yanjian，Zili Technology Development顾问Zeng Liang，Zily Technology Centern Center Center Center经理Zhang Technology Convilition Groundment Excalde Department Xu Huafeng，Zily Technology Technology Center Center，Zhily Technology Parsian Parsian Parsian Parsian Parsian Parsian主任，前董事总经理，上海五角帽万达文化综合营销，其他客人参加了该活动，并见证了就业和招聘行业智能转变的关键时刻。它表明该行业的痛苦得到了解决。 Empuera并重建招聘生态系统。在新闻发布会上，Zili技术的创始人Peg Yanjian使用行业研究数据来揭示传统采用模型的局限性。 Zili Network对这一难题做出了回应，并发表了AI.hice的创新招聘和就业狩猎产品。它的自我开发，即L4级的人工智能就业的EM搜索过程，将Avant -Garde Technologies整合为多模式识别，智能决策和自动化工作流程，以提供从就业发布到招聘的完整过程智能。 AI面试官是亮点。技术进步和人文护理重新考虑。作为新闻发布会的亮点，AI自我播放的访调员在面试方案中取得了许多进步。在效率层面上，接受高度同时的访谈，独特的面试时间控制了30至60分钟，这可能会提高企业招聘的效率不止一次。从科学评估的角度来看，IA访谈评估报告是根据521算法的尺寸生成的，涵盖了专业技能，软质量，价值巧合和其他内容，以使评估可以客观地可追溯。在人性化的设计中，自然语言的互动和情感共鸣是通过算法实现的，模拟了真实的面试场景，以改善候选人的经验。 “ IA面试官不仅是人力资源工具，而且是寻求公平的促进者。”彭·扬实施强调，他希望通过技术消除偏见并允许人才评估能力的性质并达到客观平等。业务创新整合了社会价值。免费模型支持该行业。 Zili技术的创始人兼总裁Peng Shanjian在新闻发布会上宣布了三项重要承诺：中小型公司提供免费的传统招聘模型服务，以帮助他解决他们的招聘需求。推出了一个“年度软件包”智能盈利的兴奋节，该功能集成了多个功能，并且没有隐形率，与传统平台相比，成本降低了60％以上。彭山要求进行更透明的招聘和建设就业狩猎生态系统。 “人才是社会发展的重要资源，招聘服务应重返公共服务属性。”我们收集共同发展的努力。在新闻发布会上，Zili Technology向10多名成员发出了批准信，共同努力促进Smart的更新招聘行业的服务在多个地方。专家会议说，Zili.com的创新模型标志着“智能”信息“跳跃”及其技术应用和通用概念在促进就业方程以及最佳最佳和最佳最佳和优化loptimal中很重要。在数字经济时代，招聘可能成为一种新的基础设施。解决社会就业中的结构性问题。